คนงานในโรงงาน Chattanooga รัฐเทนเนสซีของ Volkswagen AG อาจลงมติไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน United Auto Workers เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว แต่พวกเขาอาจยังคงได้รับตัวแทนใน บริษัท ผ่านการก่อตั้ง ของสภาการทำงาน Frank Fischer ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ VW Chattanooga และผู้จัดการโรงงาน กล่าวเน้นย้ำในคืนวันศุกร์ว่า ขณะที่คนงานลงคะแนนเสียงคัดค้าน UAW
พวกเขา
ไม่ได้ลงคะแนนเสียงคัดค้านแนวคิดของสภาแรงงาน “ตลอดกระบวนการนี้ เราพบความกระตือรือร้นอย่างมากสำหรับแนวคิดของสภาการทำงานแบบอเมริกันทั้งภายในและภายนอกโรงงานของเรา” ฟิสเชอร์กล่าว “เป้าหมายของเรายังคงเป็นการกำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการจัดตั้งสภาแรงงานตามข้อกำหนด
ของกฎหมายแรงงานของสหรัฐฯ” อำนาจของสภาดังกล่าว ซึ่งจะเป็นครั้งแรกในสหรัฐอเมริกา จะถูกจำกัดอย่างมากภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกา สามารถปรึกษาได้เฉพาะในบางเรื่องที่จำกัด แทนที่จะเจรจากับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสภาพการทำงาน และผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานบางคนกล่าวว่า
หากคนงานต้องการมีส่วนร่วมในสภาแรงงาน พวกเขาอาจต้องจัดตั้งสหภาพแรงงานอิสระของตนเองเพื่อหลีกเลี่ยงการรับรู้ของสหภาพแรงงานที่จัดตั้งโดยบริษัท ซึ่งไม่ได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมาย ในเยอรมนี สภาการทำงานโดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับทั้งคนงานปกขาวและน้ำเงินที่เลือกผู้แทนเพื่อเข้าร่วม
ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในที่ทำงานและกฎต่างๆ อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างและสวัสดิการมักจะถูกปล่อยให้เป็นการเจรจาแยกกันระหว่างสหภาพแรงงานและฝ่ายบริหาร Chattanooga เป็นโรงงานแห่งเดียวของ Volkswagen ในสหรัฐอเมริกา แนวคิดสำหรับสภาการทำงาน
ได้รับการสนับสนุนจากคนงานบางคนในโรงงาน Chattanooga ซึ่งต่อต้าน UAW และยังได้รับการสนับสนุนจากนักการเมืองบางคนที่เคยเตือนเกี่ยวกับอันตรายของชัยชนะของ UAW สภาการทำงานของ VW ในเยอรมนียังกล่าวอีกว่ายังคงต้องการให้มีการจัดตั้งขึ้นใน Chattanooga และเจ้าหน้าที่บางคน
จะเดินทาง
ไปสหรัฐอเมริกาเพื่อพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า การลงคะแนนเสียงเมื่อสัปดาห์ที่แล้วที่โรงงาน ซึ่งอยู่ที่ 53% ต่อ 47% ต่อ UAW สร้างความไม่พอใจให้กับสหภาพแรงงาน ซึ่งไม่สามารถขยายไปสู่โรงงานผลิตรถยนต์ในภาคใต้ของสหรัฐฯ
ได้ แม้ว่าอันดับจะลดลงที่อื่นก็ตาม UAW มีความหวังสูงสำหรับการลงคะแนนเสียง เนื่องจาก VW ได้รับการเสนอชื่อจาก IG Metall ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานเยอรมันที่มีอำนาจซึ่งมีตัวแทนหลายคนในคณะกรรมการกำกับดูแลของ VW ยังคงรักษาท่าทีที่เรียกว่า “เป็นกลาง” ต่อ UAW และไม่ได้รณรงค์ต่อต้าน
สหภาพแรงงาน มันยังอนุญาตให้ตัวแทน UAW เข้าถึงโรงงานได้อย่างจำกัดเพื่อพูดคุยกับคนงาน หาก UAW ประสบความสำเร็จ VW วางแผนที่จะจัดตั้งสภาการทำงานโดยมีตัวแทนจากสหภาพแรงงานและตัวแทนจากพนักงานปกขาวที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน อุปสรรคทางกฎหมายที่ยากลำบาก
ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่าพวกเขาคิดว่ามันเป็นเรื่องยากมาก หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดตั้งสภาแรงงานโดยไม่มีสหภาพแรงงานอิสระ “แม้ว่าจะเป็นเรื่องแปลกใหม่ แต่พวกเขาก็ต่อต้านกรอบกฎหมายที่กำหนดขึ้นเพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น” สตีฟ เบิร์นสไตน์ ทนายความของ Fisher & Phillips
สำนักงานกฎหมายแรงงานแห่งชาติที่เป็นตัวแทนของฝ่ายบริหารในประเด็นแรงงานกล่าว เบิร์นสไตน์กล่าวว่าตราบเท่าที่องค์กรแรงงานใด ๆ เพียง “ปรึกษาหารือ” กับฝ่ายบริหาร พวกเขาอาจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหรัฐฯ แต่ถ้าพวกเขา “ตกลง” – หรือเจรจา – กับฝ่ายบริหาร ก็จะไม่ได้รับอนุญาต “
การทดสอบคือว่าพวกเขากำลังแลกเปลี่ยนความคิดและข้อเสนอกับผู้บริหารหรือไม่ หากพวกเขาเพิกเฉย คุณก็จะมีคณะกรรมการที่มีอำนาจลดลง แต่มีแนวโน้มที่จะได้รับการยอมรับมากขึ้น” ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐฯ เขากล่าว ความเป็นไปได้ประการหนึ่งก็คือคนงานในโรงงาน Chattanooga
จัดตั้งสหภาพ
แรงงานอิสระขึ้นใหม่แล้วเข้าร่วมสภาแรงงาน แม้ว่าภายใต้กฎของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติสหรัฐฯ พวกเขาแทบจะต้องรออย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากการลงคะแนนเสียงเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว UAW สามารถหาเสียงอีกครั้งหลังจากหนึ่งปีผ่านไป การอภิปรายมีบางคนที่ต่อต้าน UAW ทั้งในโรงงาน
และภายนอก สงสัยว่ามีวิธีใหม่ในการเป็นตัวแทนของคนงานที่เหมาะกับอเมริกายุคใหม่ที่เคลื่อนไหวอย่างเด็ดขาดเพื่อต่อต้านสหภาพแรงงานแบบดั้งเดิมในช่วง 30 ปีที่ผ่านมาหรือไม่ ในปี 2556 แรงงานอเมริกันเพียงร้อยละ 11.3 เท่านั้นที่เป็นสหภาพแรงงาน ลดลงจากร้อยละ 20.1
ในปี 2526 สถิติของรัฐบาลล่าสุดแสดงให้เห็นว่าแรงงานอเมริกันในภาคเอกชนเพียงร้อยละ 6.7 เท่านั้นที่จัดตั้งสหภาพแรงงาน บ็อบ คอร์เกอร์ วุฒิสมาชิกสหรัฐจากรัฐเทนเนสซีจากพรรครีพับลิกัน ซึ่งถูกกล่าวหาว่าแทรกแซงการลงคะแนนเสียงโดย UAW สำหรับความคิดเห็นที่เขาให้ไว้เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
บอกกับรอยเตอร์เมื่อวันเสาร์ว่า ขณะนี้มีความเป็นไปได้ที่จะพิจารณาตัวแทนสถานที่ทำงานในสหรัฐอเมริกา “ใน วิธีที่แตกต่างกันมาก ” Corker อดีตนายกเทศมนตรีของ Chattanooga ที่ช่วยดึงดูดโรงงาน Volkswagen ไปยังเมืองนั้นด้วยสิ่งจูงใจทางภาษีมากมาย กล่าวว่าสภาการทำงานสไตล์เยอรมัน
ได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายของสหรัฐอเมริกาหรือไม่นั้นเป็นคำถามทางกฎหมายที่ยาก นอกจากนี้เขายังกล่าวอีกว่าหากมีความจำเป็นในการก่อตั้งสหภาพแรงงาน คนงานควรจัดตั้งสหภาพแรงงานของตนเอง Mike Burton สมาชิกคนสำคัญของกลุ่มคนงาน VW Chattanooga ที่เรียกว่า Southern Momentum กล่าวว่าต้องการ “สร้างรูปแบบธุรกิจใหม่” ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นตัวแทนของคนงาน
Credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>>แทงบอลออนไลน์
