หวั่นเกรงเป็นอันตรายต่อคนงานและธุรกิจ

หวั่นเกรงเป็นอันตรายต่อคนงานและธุรกิจ

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการรักร่วมเพศมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับคนงานและธุรกิจที่จ้างพวกเขา โชคไม่ดีที่สิ่งนี้ยังคงแพร่หลายในออสเตรเลีย และการล็อบบี้ครั้งล่าสุดจากผู้นำธุรกิจ 34 รายเพื่อความเท่าเทียมในการแต่งงานนั้นเน้นย้ำถึงความจำเป็นที่ต้องจัดการเรื่องนี้ทั้งภายในและภายนอกที่ทำงาน ไม่น่าแปลกใจเลยที่บริษัทชั้นนำของออสเตรเลียบางแห่งเรียกร้องให้รัฐบาลดำเนินการออกกฎหมายเพื่อความเท่าเทียมในการแต่งงาน ธุรกิจต่าง ๆ ตระหนักมากขึ้นว่าการเกลียดกลัวคนรักเพศเดียวกันและคนข้ามเพศ

จำกัดความสามารถขององค์กรในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มี

ความสามารถสูง และกำลังทำร้ายผลกำไรของพวกเขา ฉันเชื่อในความยุติธรรมและการอยู่ร่วมกันสำหรับทุกคน และเป้าหมายหลักของฉันคือให้ทุกคนใน Deloitte บรรลุศักยภาพสูงสุดของตนเอง ซึ่งรวมถึงการเลือกว่าจะแต่งงานกับใคร

การตัดสินใจที่ดีขึ้นเริ่มต้นด้วยข้อมูลที่ดีขึ้น

นายจ้างที่ฉลาดรู้ว่าสถาน ที่ ทำงานที่หลากหลายและครอบคลุมนั้น ให้ผลกำไรมากกว่า มีนวัตกรรมและมีพนักงานที่มีส่วนร่วมมากกว่าและมีการรักษาพนักงานในระดับที่สูงขึ้น

โรคกลัวการรักร่วมเพศเป็นที่แพร่หลายและมีค่าใช้จ่ายสูง

การวิจัยบอกเราว่าเกือบหนึ่งในสองของ LGBTI (เลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล คนข้ามเพศ และเพศตรงข้าม) ชาวออสเตรเลียปกปิดรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ

และแม้ว่าออสเตรเลียจะมีการคุ้มครองการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ที่ครอบคลุมมากที่สุดในโลกสำหรับบุคคล LGBTI แต่พนักงาน LGBTI ส่วนใหญ่ในออสเตรเลียก็เคยพบเห็นหรือได้ยินเหตุการณ์ที่เกลียดการรักร่วมเพศในที่ทำงาน

ผู้ที่เป็นโรคกลัวเพศเดียวกันและคนข้ามเพศมีแนวโน้มที่จะมีความเป็นอยู่ที่ดี ลดลง และ มีทัศนคติใน การทำงานเชิงลบซึ่งบ่งชี้ว่าโรคกลัวคนรักเพศเดียวกันและคนข้ามเพศ (รวมถึงการไม่รู้จักความสัมพันธ์กับกลุ่ม LGBTI) สามารถทำร้ายคุณภาพชีวิตการทำงานและความเป็นอยู่ทั่วไปของบุคคล LGBTI ได้

บุคคล LGBTI เผชิญกับอุปสรรคตั้งแต่ก่อนเริ่มงานด้วยซ้ำ ความน่าจะเป็นที่ผู้สมัครที่เป็นเกย์และเลสเบี้ยนจะได้รับการคัดเลือกให้สัมภาษณ์งานนั้นต่ำกว่าผู้สมัครที่เป็นเพศตรงข้าม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ขาดการคุ้มครองทางกฎหมาย เช่น รัฐเท็กซัสในสหรัฐอเมริกาและทำงานในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายหรือผู้หญิงเป็นใหญ่

โรคกลัวเพศเดียวกันและโรคกลัวคนข้ามเพศสามารถส่งผลเสียต่อ

ผลผลิตและความสามารถในการทำกำไร ในออสเตรเลีย บริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดเลสเบี้ยนและเกย์ Out Now ประมาณการผลประโยชน์ทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการกระตุ้นให้พนักงานที่ปิดตัวออกมาอาจสูงถึง285 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลียต่อปี ซึ่งรวมถึงการรักษาพนักงานเพิ่มขึ้น 11% และการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแบบปิด 30%

การวิจัยจากสหรัฐฯ แสดงให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ ที่ใช้นโยบายสนับสนุน LGBTI จะได้รับผลผลิตและความสามารถในการทำกำไรที่สูงขึ้นซึ่งส่งผลให้ราคาหุ้นของพวกเขาเติบโตมากขึ้น เมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทที่ไม่สนับสนุนพนักงาน LGBTI ดังนั้นการรวม LGBTI เข้าไว้ด้วยกันจึงสมเหตุสมผลทางธุรกิจ

ธุรกิจควรทำอย่างไร?

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา บริษัทต่างๆ มีความก้าวหน้าอย่างมากในการสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับพนักงาน LGBTI และนี่คือการให้ผลตอบแทนแก่พนักงานทุกคน ดังที่การทบทวนการศึกษา LGBTI เมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็น

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้นำที่มีส่วนร่วมมีบทบาทสำคัญในการปลดล็อกประโยชน์ของสถานที่ทำงานที่หลากหลายและครอบคลุม การมีผู้นำที่มีส่วนร่วมซึ่งเป็นสมาชิกของกลุ่มชนกลุ่มน้อยอาจลดอคติต่อชนกลุ่มน้อยนี้ โดยไม่รู้ตัว

ดังนั้นจึงเป็นไปตามที่ว่าการมีผู้นำอาวุโส LGBTI ที่มองเห็นได้ในองค์กรสามารถช่วยลดทัศนคติที่เกลียดการปรักปรำและข้ามเพศ และแสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมที่ครอบคลุมมากขึ้นภายในองค์กร

การวิจัยทางจิตวิทยาสังคมยังพบว่าคำแนะนำที่ชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงการเหมารวมอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการลดอคติโดยไม่รู้ตัว ดังนั้น ข้อความที่ชัดเจนและสม่ำเสมอเกี่ยวกับการรวม LGBTI จากหัวหน้างาน ผู้จัดการ และผู้บริหาร อาจลดอคติโดยไม่รู้ตัวและการเหมารวมที่มีต่อพนักงาน LGBTI

บริษัทต่างๆ สามารถสร้างสถานที่ทำงานที่รวม LGBTIได้ด้วยการพัฒนาและนำนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่รวม LGBTI ไปใช้ ตัวอย่างของสิ่งนี้รวมถึงการให้ข้อมูลและการสนับสนุนแก่พนักงาน LGBTI (เช่น การจัดตั้งเครือข่าย LGBTI) และยังทำให้การสนับสนุนความคิดริเริ่มที่ครอบคลุม LGBTI ปรากฏแก่พนักงาน หุ้นส่วนธุรกิจ และชุมชนทุกคน

ธุรกิจยังสามารถสร้างตัวแทนด้านความหลากหลายพนักงานที่เป็นต้นแบบของพฤติกรรมที่ครอบคลุมและทัศนคติเชิงบวกต่อพนักงาน LGBTI แชมป์เปี้ยนเหล่านี้สามารถสร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับบุคคล LGBTI การ ปฏิบัตินี้แพร่หลายมากขึ้นในกีฬา

โรคกลัวการรักร่วมเพศเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับบุคคล ธุรกิจ และชุมชน น่าเสียดายที่มันยังคงแพร่หลายและจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขทั้งภายในและภายนอกที่ทำงาน ผู้นำ องค์กร และชุมชนควรทำงานร่วมกันเพื่อจัดการกับปัญหาการรักร่วมเพศและบรรลุความเท่าเทียมกัน

Credit : สล็อตเว็บตรง